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“逐年增加的待遇和完善的晋升体系，让我们觉得工作有盼头。”1月9日，宣恩县珠山镇东门关村党支部书记李白平激动地说。
今年以来，宣恩县积极适应农村改革发展需要，建立以岗位为基础、报酬相配套、制度作保障的村干部分类分级工作报酬制度，提高在职村干部薪酬标准、落实福利待遇，按照“三岗十八级”薪酬体系，落实在职村干部补贴套改，确定以4万元作为村（社区）“两委”干部的薪酬基数，薪酬系数根据岗位和岗位等级不同按照0.7—1.275确定，形成职业发展体系。
截至目前，全县累计投入资金4000余万元，村干部平均报酬提高30%，村干部离职率从8.2%降到2.42%，队伍稳定性得到提高。