全媒体记者 陈绪开 通讯员 瞿亿英
2022年，宣恩县出台“人才新政30条”，持续优政策、搭平台、强服务，厚植了近悦远来、拴心留人的人才沃土，先后柔性引进专家人才59人，全职引进专业人才304人，认定“贡水人才”223人，人才队伍量质齐升；培养了“湖北省技术能手”1人、“荆楚工匠”1人，宣恩高层次高技能人才实现零的突破。并成功申报省级星创天地1家、州重点创新团队2个，成立省级专家工作站2家、县级人才工作室5个，人才平台日趋完善，人才机制逐步健全，人才效能得到充分释放。
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不久前，宣恩县举办2023年“迎新春、话未来”主题人才恳谈会。该县“四大家”领导与扎根宣恩、奉献宣恩的50名人才代表齐聚一堂，共庆新春、齐话未来。
“作为宣恩‘贡水人才’的一员，我有幸参与到了‘体旅融合’这项关系宣恩未来发展的工作中，这也让我有了更多展示自我的平台。”扎根宣恩6年，从事体育发展工作的潘俊宏说，他将充分发挥专业特长，深入挖掘宣恩县体育工作的优势和潜力，拓展赛事开拓和训练建设途径，多渠道调动专业人才的主动性、积极性，将“贡水人才”价值最大化，为宣恩体育文化事业发展贡献力量。
“希望县里定期举办人才技能、成果交流比武大赛，建立人才库、联络群，把民间的、平凡岗位的高手挖掘出来、激发出来，争创行行出状元的人才环境。”企业人才代表龙刚说。
“2023年，我们工作室计划建立独属于宣恩伍家台贡茶冲泡标准，优选培育一批高素质的茶艺师后备队伍，创作设计出富有‘伍家台贡茶’特色的文创产品。”林恩工作室第一主持人林恩说。
“感谢宣恩县委、县政府对民间工艺发展的关心和鼓励，同时也感谢宣恩县各分管部门对我们民间工艺的大力支持。新的一年里，我会继续努力，再创佳绩。”国家级非遗项目土家族吊脚楼营造技艺县级非遗传承人黄俊说。
恳谈会现场，发言踊跃、气氛热烈。参会人才代表们纷纷围绕岗位职责、推动宣恩高质量发展建言献策。
近年来，宣恩县始终坚持人才引领发展的战略地位，贯彻“人才是第一资源”理念，在做好人才引进培育工作的同时，着力提升人才服务水平，厚植人才发展沃土，打造最优人才生态，最大限度激发人才创新创业活力，让宣恩成为各类人才茁壮成长的福地。
“为让扎根宣恩的各类人才有更多的获得感，我们为他们准备了‘人才大礼包’，向他们表达祝福、表示感谢。”宣恩县委组织部副部长詹德永说。
同时，宣恩县还积极开展县领导联系服务人才行动，17名县领导结合工作分工，集中走访专家人才，向他们送去县委、县政府的关怀，在全县营造出惜才、爱才、重才的浓厚氛围。
关键词： 专业人才