和全区4300多名离退休干部一样，家住大连市中山区长利社区的殷泽桥每天过得很充实——在家附近的“枫叶驿站”里讲党课、开展知识竞赛、观展……“驿站不仅是我们贡献余热和继续求知的平台，更是我们的另一个家。”殷泽桥开心地说。
倾力打造“枫叶驿站”共享阵地，是大连市中山区委组织部(老干部局)离退休干部管理科深化我省“支部力量·红枫行动”党建品牌创建活动，为离退休干部提供精准服务的众多举措之一。
“我们按照‘融合党建’工作思路，通过闲置资源利用、老旧阵地改造、共享阵地签约等方式，建立一批覆盖全区离退休老干部的活动阵地，极大地方便老干部就近参加活动。”离退休干部管理科负责人朱军说。
区级层面，利用2200余平方米的老干部活动中心，中山区开设了“枫采课堂”，每年惠及8000余人次;社区层面，组织建立320个“枫叶驿站”，这些驿站既是党建教育实践基地，也是老干部享受精神文化生活的场所。
为充分发挥老干部素质高、懂党务、善做群众工作等优势，中山区还优化工作载体，离退休干部被推选为社区楼院党支部书记，被选聘担任非公有制企业党建指导员、党群服务中心负责人，在实现人生新价值的舞台上做社会组织与社区的“连接器”、社区建设的“领头雁”、传承红色基因的“领路人”，在基层社会治理实践中积极贡献“银发力量”。
做好老干部工作，关键在于用心用情、精准服务。离退休干部管理科不断完善管理机制、制度体系、服务模式，做细做实各项工作，让老干部切实感受到思想上有关心、生活上有照顾、精神上有关怀。
针对老干部实际状况，中山区按照身体尚好、年老体弱、生活困难、继续工作等四类，建立“分类管理”制度，确保服务精准发力;协调建立以离退休干部家庭为主导、老干部工作部门为支撑、街道社区为辅助、志愿者为补充的联动服务模式;确保每名离休干部至少有1名在职人员作为联络人，及时了解掌握他们的诉求和心声;各社区建立老干部综合信息库，根据医疗护理、紧急救助、家政服务、精神慰藉等不同需求，开展有针对性的志愿服务。(杨少明)